研修の効果測定とは？満足度アンケートで終わらせない4つの段階
研修のあとにアンケートを取ると、満足度は5段階で4以上。受講者の感想も前向き。それなのに、数か月たっても現場の動き方は変わっていない。人事や育成の担当者であれば、一度は経験のある場面ではないでしょうか。 この記事は、自律…
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中堅社員研修が効果を出す条件｜点ではなく線の伴走
「研修はやっているのに、現場が変わった実感がない」。中堅社員向けの研修を検討する中で、そう感じたことはないでしょうか。 この記事では、単発の研修が効果を出しにくい構造的な理由と、特に中堅社員という層にその問題が起きやすい…
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研修転移とは？学びが現場で使われない構造的な理由
「あの研修、結局何だったんだろう」。数ヶ月後、誰かがそうつぶやいたことはないでしょうか。 この記事では、研修の効果が現場に定着しない構造的な理由を、「研修転移」という概念とデータをもとに解説します。 「研修転移」とは何か…
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なぜInsideSparkは自己決定理論を中心に据えているのか？
自己決定理論の中身については、前回の記事で解説しました。 自律性・有能感・関係性という3つの心理欲求が、人が「やらされる」から「自ら動く」に変わる鍵になる、という理論です。この記事では、InsideSparkがなぜこの理…
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