—売上3億円を超えたのに、社長の仕事が減らない会社へ
「もうちょっと考えて動いてくれ」を 今年も言い続けますか？
専任コーチとAIが1年間・毎日伴走。
指示待ちの次期リーダーが、自ら考え動く人材に変わる自律育成プログラム。
※ 代表・津禰鹿貴将の経歴に基づく
基礎研修1セッションを、無料で体験できます
1セッション＝基礎研修1回分（60〜90分）。お申し込みは無料相談から受け付けています。
最近、こんな瞬間は
ありませんでしたか？
完璧に仕事を終わらせて、今日から家族旅行。そう思った矢先に問題発生。今夜は旅先からリモート会議。
自由にやらせると「何も教えてくれない」。きちんと教えると「パワハラです」。じゃあ、どうすれば。
1on1もやった。心理的安全性にもお金を払った。結局、何も変わっていない。あと何をすればいい？
もしひとつでも心当たりがあるなら、この先を読む価値があります。
はっきり言うと、原因は社長のあなたでも、部下の意識でもありません。「育成が仕組みになっていない」こと。ただそれだけです。
プレイヤーとして優秀だった人をマネージャに上げたら、チームが崩れた。外部研修に行かせたら、報告書だけが増えた。eラーニングを入れたら、ログイン履歴だけが残った。どれも、多くの会社が通ってきた道です。
そして、この状態を放置した会社から順に、選ばれなくなっていきます。AIが「答え」を出してくれる時代に、指示を待つだけの組織は、存在価値を失っていくからです。
2025年度の企業倒産は1万425件。4年連続で増えています（帝国データバンク調べ）。
逆に言えば。
自ら問いを立てて動く人材が3人育つだけで、会社の景色は変わります。｜
InsideSparkを1年間導入すると
こう変わります
学ぶことが「やらされ仕事」
自分から「これ、こうしませんか」と提案してくる
部下は「使える駒」でも「任せられる右腕」でもない
「背中を預けられるバディ」と呼べるようになる
細かい管理から、手が離せない
本来やるべき挑戦に、時間を使えるようになる
日曜の夜に憂鬱だった月曜が、楽しみに変わる。
メンバーにとっても、あなたにとっても、です。
メンバーが自責から“自分事”に
講したメンバーはこれまでも良い部下でした。こちらの指示にしっかり従って動いてくれていましたしね。
でもInside Sparkのページを見た時に書いてあった、“上司がいないと動けない組織の為の、自律育成スクール”。この一言がグサッと刺さりました。まさに僕のチームは「指示がないと動けないなぁ」と…。
前を向き、自分で考えて、改善を回してくれるようになってくれました。
僕の手が空いて楽になった事は勿論ですが、仕事の手触りが変わった事でイキイキと働くメンバーを見ていると、僕も「組織とか仕事ってやっぱりいいものだな」と改めて実感します！
この声の全文と変化の中身を見る※実際にいただいた文面をそのまま掲載しています（抜粋）。声の創作・脚色はしません。
なぜ
実現できるのか
気合や根性の精神論ではありません。行動が変わる理由は、3つあります。
点の研修ではなく、線の伴走だから
集合研修が現場で活きない理由は、シンプルです。学んだ翌日から、誰も見ていないから。InsideSparkは5つの構造で学びを「線」でつなぎます。学んで、毎日使って、振り返って、現場につなぐ。この循環を1年間回し続けるから、行動が変わります。
科学的な理論基盤があるから
自己決定理論とスキーマ理論。2つの理論を土台に設計されています。「自律は才能ではなく、学び方の問題」。だから、前向きな姿勢さえあれば、過去の経歴に関係なく誰でも変われます。
中小企業の現場で磨かれた血肉だから
「言ってることは分かるけど、現場はそんな簡単じゃない」。そう思われたなら、正しい感覚です。代表の津禰鹿は、中小ベンチャーで10年サラリーマン、4年半の共同経営、そして今も中小企業のオーナーとして働いています。育成がどこで詰まるか。教科書ではなく、体で知っています。
学びを、行動が変わるまで運ぶ｜
基礎研修（月1回・全10回）
習慣化、フロー状態、認知の歪み、メタ思考、ロジカルシンキング、クリティカルシンキング、言語化、価値観整理。考える力の土台を順番に作ります。
TRAINING
AIコーチング「ウチガワ」（毎日）
Slackで毎日、内省と宿題に伴走。学びを日々の行動に落とし込みます。
AI COACHING
日報（毎日）
その日の行動と気づきをSlackに記録（1日10分ほど）。コーチが不定期に返信でサポートします。
DAILY REPORTグロース・ガイド面談（月1回）
評価者ではない第三者だから、本音で話せる。深い内省を促します。
MENTORING
上司報告会（月1回）
学びと行動の変化を上司に報告し、現場の実践と評価に接続します。
REPORTさらに、受講者限定のSlackコミュニティに参加。他社の受講者も含めて、成果報告でお互いを高め合う仲間が身近にいます。学んで、毎日使って、振り返って、現場につなぐ。この循環を1年間回し続けるから、行動が変わります。
プログラムの詳細を見る研修の翌日から、1年間。
毎日のAIコーチング「ウチガワ」が、時間を選ばず学びを日々の行動に落とし込みます。研修で教えて終わりにしない。それがInsideSparkの設計です。
大人をもう一度夢中にする
- 22歳上京。未経験の飛び込み営業で初月から売上1位
- 25歳営業マネージャに昇格。新規部署立ち上げ・部署再建・採用・人材開発を社長直下で歴任
- 33歳共同代表に就任。企業再建で売上3倍・営業利益5倍を実現
- 2022株式会社Blanknoteを創業
年、ぽんこつのまま走り続けました。
気合と根性だけで動き、考えることを完全に失っていた。その代償が、うつ病でした。
そこで初めて気づいたんです。自律とは、才能ではなく、学び方の問題だと。
学び方を変えてからは、世界が変わりました。共同代表として関わった組織づくりでは、メンバーそれぞれが自分の目的を持って動き、組織全体が毎日、体育祭と文化祭の間のような熱を帯びていました。
人が変わる瞬間を見るたび、確信が深まりました。遠回りした10年分を体系化して、1年で届けたい。それが、InsideSparkを作った理由です。
AIにできない「問い」を立てられるのは、自律した人間だけです。あなたの会社の次の世代を、一緒に作らせてください。
- ✓事前ヒアリング・1年後のゴール設定01
- ✓基礎研修（月1回・全10回）02
- ✓AIコーチング「ウチガワ」（毎日）03
- ✓日報（毎日・コーチ不定期返信）04
- ✓グロース・ガイド面談（月1回）05
- ✓上司報告会（月1回）06
正直に書くと
Blanknoteは代表が自ら伴走する体制のため、同時にお受けできる会社の数に限りがあります。だからこそ、まずは無料相談をご利用ください。御社の状況を伺い、InsideSparkが役に立てるかどうかを率直にお伝えします。合わない場合は、合わないと申し上げます。売り込みはしません。
無料相談を予約する →お問い合わせから
最短1ヶ月で開始
無料相談
現状の課題をヒアリング。サービスの詳細をご説明します（オンライン30分〜）。
ご契約
契約書の締結と導入のお手続き。
参加者選出
参加メンバーの選定と、本人の意思確認。
事前ヒアリング
個別インタビューで組織課題と1年後のゴールを設定。
研修開始
AIコーチング導入、第1回基礎研修、面談スタート。お問い合わせから最短1ヶ月。
その火を、今度は
あなたの会社の中に
私は10年間、気合と根性だけで走り続けて、うつ病になりました。当時の私に足りなかったのは、能力でも努力でもなく「学び方」でした。
いま、あなたの会社で伸び悩んでいる若手も、同じかもしれません。頑張り方が分からないだけで、成長したくないわけではないんです。
「うちの社員はまだそのレベルじゃない」と思われたなら、思い出してください。あなた自身も、誰かに火をつけてもらった瞬間が、きっとあったはずです。1年後の組織の景色を、一緒に変えましょう。
「もうちょっと考えて動いてくれ」と、来年も言い続けるか。
1年後に「あいつに任せよう」と言えるチームを、作り始めるか。
決めるのは、今日のあなたです。｜