FAQ — よくある質問
導入前の不安に率直に答えます
筆頭は、一番多くいただく「自律したら独立・転職しませんか？」。きれいごとではなく、設計で答えます。
一番多くいただくご質問です。InsideSparkの「自律」は、転職や起業をあおる自己啓発ではありません。「今の会社・今の仕事の中で」自ら問いを立てて動けるようになる育成です。プログラムには月1回の上司報告会が組み込まれており、学びは常に自社の業務と接続されます。社内で機会と成長を得られる人材は、社外に出る理由がなくなります。むしろ「成長できない会社だから辞める」を防ぐ投資だとお考えください。
まとまった拘束は、月1回の研修と月1回の面談・報告会だけです。毎日の取り組みは、AIコーチング「ウチガワ」が1回5〜10分、日報が10分ほど。週報・月報も20分ほどで書ける設計です。研修の宿題は10分程度から始まり、内省が面白くなった人ほど、自分から時間をかけるようになります。移動もありません。私たちが毎月、御社に通う企業訪問型です。
教育専任者の採用には、年収に加えて採用コストと定着リスク、そして「何をどう教えるか」の設計がゼロから必要です。InsideSparkは、体系化されたカリキュラムと伴走の仕組みごと、翌月から使えます。
毎月の上司報告会で、行動の変化を一緒に確認します。指示待ちだった部下からの提案が増える、報告の質が変わる、問題を自分ごとで拾うようになる。数字の前に、まず行動が変わります。
社会人3〜5年目を中心とした、次期リーダー候補です。条件はひとつだけ。会社から期待されていて、本人にも前向きな姿勢があること。過去の経歴や学歴は関係ありません。
1名から参加できます。定員は1社あたり3名まで。人数を絞るのは、一人ひとりの思考の癖に合わせて個別に伴走するためです。
御社に伺って行います（企業訪問型）。参加者の移動時間はゼロです。会議室が1つあれば開催できます。
研修は御社に伺う訪問型を原則としているため、対応エリアには限りがあります。エリアの詳細は、無料相談の際にお気軽にご確認ください。
業種の制限は設けていません。条件は業種ではなく人です。会社から期待されていて、本人に前向きな姿勢があること。それだけです。
「伴走がなくても自分で学び、動ける状態」で終えることがゴールです。終了後の継続的な関わり方は、ご希望に応じて個別にご相談いただけます。
原則できません。正直に理由をお伝えすると、行動の変化は3ヶ月では定着しないからです。中途半端な期間で終えると「やっぱり変わらなかった」という経験だけが残ります。だからこそ導入前の無料相談で、率直に相性を見極めます。
最短1ヶ月です。無料相談→ご契約→参加者選出→事前ヒアリングを経て、AIコーチング導入と第1回基礎研修からスタートします。