中堅社員研修が効果を出す条件｜点ではなく線の伴走
「研修はやっているのに、現場が変わった実感がない」。中堅社員向けの研修を検討する中で、そう感じたことはないでしょうか。 この記事では、単発の研修が効果を出しにくい構造的な理由と、特に中堅社員という層にその問題が起きやすい…
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認知の歪みとは？同じ失敗を繰り返す理由
「また同じ失敗してる…」 部下や社員の失敗を見て、そう感じたことはないでしょうか。指摘しても、研修を受けさせても、同じような場面で同じような反応を繰り返す。実はこれ、どれだけ指摘の方法や失敗の原因の深堀りをしても意味があ…
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研修転移とは？学びが現場で使われない構造的な理由
「あの研修、結局何だったんだろう」。数ヶ月後、誰かがそうつぶやいたことはないでしょうか。 この記事では、研修の効果が現場に定着しない構造的な理由を、「研修転移」という概念とデータをもとに解説します。 「研修転移」とは何か…
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優秀社員が辞める？「自律したら辞める」は本当か
「あいつを自律させたら、いずれ独立するか、転職するんじゃないか」。優秀な社員ほど、この不安がよぎったことがあるのではないでしょうか。 結論から言うと、この不安の前提には誤りがあります。この記事では、その誤りの正体と、実際…
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1on1が意味ないと感じる本当の理由
「1on1、やってはいるんですけどね」。 検索してこのページにたどり着いた方の多くは、こういう感覚を抱えているのではないでしょうか。 「導入した。続けている。それでも、何かが変わった実感がない。」 上司の問題と捉えがちで…
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指示待ちの部下が生まれる理由
「もうちょっと考えて動いてくれ」。 この言葉を何度頭に浮かべ、何度言いそうになり、飲み込んだでしょうか。 指示待ちの部下に悩む経営者・マネジャーの方に、まずお伝えしたいことがあります。 指示待ちは、本人の資質ではありませ…
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なぜInsideSparkは自己決定理論を中心に据えているのか？
自己決定理論の中身については、前回の記事で解説しました。 自律性・有能感・関係性という3つの心理欲求が、人が「やらされる」から「自ら動く」に変わる鍵になる、という理論です。この記事では、InsideSparkがなぜこの理…
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自己決定理論とは？部下が自分から動き出す3つの条件。
「指示待ちの部下を、なんとか自分から動く人材にしたい」 この悩みに対して、心理学の分野で1985年から研究され続けてきた「自己決定理論」が、かなり具体的な答えを出しています。 デシとライアンという2人の心理学者が提唱して…
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