「研修はやっているのに、現場が変わった実感がない」。中堅社員向けの研修を検討する中で、そう感じたことはないでしょうか。
この記事では、単発の研修が効果を出しにくい構造的な理由と、特に中堅社員という層にその問題が起きやすい理由、そして本当に効果を出すために必要な条件を解説します。
単発研修が効かないのは、研修全体の構造的な問題
まず前提として、単発の研修そのものに大きな効果を期待しすぎるのは危険です。
研修で学んだことが現場で使われ、かつ持続することを「研修転移」と呼びますが、多くの研修はこの転移が起きる前の、知識を得ただけの段階で終わっています。この問題は業種・階層を問わず起きるもので、詳しくは以前の記事「研修転移とは。学びが現場で使われない構造的な理由」で解説しています。
なぜ「中堅社員」という層に、InsideSparkが最も効くのか
この一般的な問題は、中堅社員という層で、特に起きやすくなります。理由は2つあります。
ひとつは既に「捉え方の癖」が固まっているからです。以前の記事「認知の歪みとは。同じ失敗を繰り返す理由」で解説した通り、人は出来事をどう捉えるかによって、その後の行動がまったく変わります。
新入社員と違い、中堅社員はすでに数年分の経験を通じて、この捉え方が定着しています。定着した捉え方は、1回の研修で伝えられる新しい視点だけでは、簡単には上書きされません。
もうひとつは、経験の有無そのものがインプットの質を左右するからです。
経験のないインプットは、ただ聞いたことがあるという「知識」に留まります。現場での経験を経た後のインプットは、自分の実感と結びついた「知恵」に変わります。そして、その知恵を日々の実践の中で使い続けることで、意識しなくても自然に発揮できる「知性」へと育っていきます。
新入社員のうちからInsideSparkを始めることに、絶対的な反対はありません。希望があれば対応します。ただ、僕たちが積極的に勧めていないのには理由があります。現場経験がまだ少ない段階でのインプットは、知識のまま止まりやすいからです。中堅社員という、すでに現場での失敗や成功を経験してきた層だからこそ、InsideSparkで渡すインプットが知恵として機能します。
「点」ではなく「線」にするとは、具体的に何をすることか
固まった捉え方を変え、知識を知恵に変えていくには、1回の研修という「点」ではなく、時間をかけた「線」の伴走が必要です。
InsideSparkでは、月1回の基礎研修で思考のフォーマットを渡し、毎日のAIコーチングと日報で日々の振り返りを習慣化し、月1回のグロース・ガイド面談で第三者からの視点を加え、月1回の上司報告会で現場に接続する、という5つの要素を組み合わせています。単発の研修が「知っている」で止まるのに対し、この設計は「できる」「やっている」まで到達することを狙っています。
継続することで、実際に何が起きるか
ある受講者は、2ヶ月の間に、月間の学習時間が9倍、業務時間外での能動的な内省時間が3.5倍に変化しました。数字が伸びたこと自体よりも重要なのは、この変化が一夜にして起きたものではなく、日々の積み重ねの結果だという点です。
同じ受講者は、ある時点でこう語っています。
評価制度の振り返りについて、自分の行動を抽象化して考えた結果、規模や対象は違っても共通する考え方が見えてきて、「点と点がつながった」という感覚を得た、と。1ヶ月ごとに難易度が上がっていく訓練を重ねる中で、それまでバラバラに学んできたことが、ある瞬間に一つの考え方としてつながっていく。これは単発の研修では起こり得ない変化です。継続する中でしか、点は線にならないのです。
この記事のFAQ
すでに考え方が固まった中堅社員でも、変わりますか？
変わります。脳には、成人になってからも経験や学習によって変化する「可塑性」があります。ただし、一度の問いかけで考え方が大きく変わるわけではありません。日々問いに向き合い、自分の考えを言葉にし、振り返る。その積み重ねによって、新しい視点や行動の選択肢が少しずつ増えていきます。だからこそ、InsideSparkは単発ではなく、日々の継続を設計に組み込んでいます。
中堅社員研修は、どのくらいの期間で効果が見えますか？
InsideSparkでは、2〜3ヶ月目あたりから、学習時間や内省時間といった行動の変化が数値としても表れ始めるケースが多く見られます。ただし、これはあくまで行動の変化であり、成果への接続にはさらに時間がかかります。
まとめ
・単発研修が効かないのは研修全体に共通する構造的な問題だが、中堅社員はその問題がより深刻化しやすい層
・理由は、すでに固まった捉え方があることと、経験を経たインプットだからこそ知恵に変わるという2点
・「点」ではなく「線」で伴走することで、知識を知恵に、知恵を知性に変えていける
「研修はやっているのに、現場が変わらない」と感じたら、それは研修の内容の問題ではなく、点で終わっているサインかもしれません。自社の場合はどうなのか、無料の個別相談会でお話を伺います。
