Features — 特徴

InsideSparkの5つの特徴

集合研修でもeラーニングでもない。「特徴」だけでなく「だから何が変わるのか」まで、1つずつお伝えします。

研修で教えて終わりにしません。学んだ内容を毎日の行動に落とし込み、変化が定着するまで1年間伴走します。

ということは？

学んで終わりになりません。

つまり

社員の「明日からの行動」が変わります。

定員は1社あたり3名まで。人数を絞るのは、一人ひとりの思考の癖に合わせて個別に伴走するためです。

ということは？

「全員に同じ話」で終わりません。

つまり

その人が変わる研修になります。

専任コーチに加えて、AIコーチング「ウチガワ」が毎日1回5〜10分の内省に伴走。学びを日々の行動に落とし込みます。

ということは？

意志力に頼らず続きます。

つまり

三日坊主で終わりません。

少人数で安心のクローズド環境。評価者ではない第三者との面談だから、本音で話せます。

ということは？

取り繕う必要がありません。

つまり

深い内省ができ、変化が本物になります。

代表の津禰鹿は、中小ベンチャーで10年サラリーマン、4年半の共同経営、そして今も中小企業のオーナー。年商数億円の会社で育成がどこで詰まるか、体で知っています。

ということは？

教科書の一般論ではありません。

つまり

「現場はそんな簡単じゃない」に耐える設計です。

私たちが毎月、御社に通う企業訪問型です。参加者の移動時間はゼロ。会議室が1つあれば始められます。